单位漏缴社保还拒绝补缴，可能带来以下法律风险：
1、社保待遇损失：比如员工工作多年却因单位未缴养老保险，退休时因缴费年限不够领不到养老金，造成重大经济损失。
2、劳动关系难证明：若没签劳动合同，也没保留工资条、考勤记录等证据，单位否认劳动关系时，可能连补缴社保都做不到，其他劳动权益也难主张。
这些风险会严重影响劳动者的社会保障权益和未来生活质量，建议尽早用法律手段维权。
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单位漏缴社保且拒绝补缴，得先明确维权路径：
单位漏缴社保还拒补的，劳动者可通过劳动监察、社保经办机构或劳动仲裁依法维权。若单位存在劳动关系却没缴社保，劳动者有权要求补缴；单位否认劳动关系的，得先确认劳动关系；社保经办机构不受理的，可提行政复议或行政诉讼。具体操作：
1. 若劳动关系明确且单位未缴社保：可直接要求补缴，也可向社保经办机构申请。
2. 若单位否认劳动关系：需先经劳动仲裁或法院确认劳动关系，再申请补缴。
3. 若社保经办机构拒绝处理：可向上级部门申请行政复议，或提起行政诉讼维护权益。
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单位漏缴社保又拒绝补缴，法律依据清晰，劳动者有权维权：
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保费征收机构责令限期缴纳或补足。《劳动法》第七十二条也规定，用人单位和劳动者必须依法参加社保并缴纳费用。您描述的情况中，单位未缴且拒补，属于违反法定义务，劳动者有权要求其补缴。另外，《劳动争议调解仲裁法》第五条明确，因单位未缴社保引发的争议属于劳动争议，劳动者可依法申请仲裁。因此，您可以向社保征收机构投诉、申请劳动仲裁等，要求单位履行社保缴纳义务。
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单位漏缴社保又拒补缴时，错误操作可能影响维权：
1、不保留证据：很多劳动者发现单位未缴社保后，没及时保留劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，导致后续维权困难。
2、盲目协商：部分劳动者私下找单位沟通补缴，因不懂法律或谈判技巧不足，容易被单位敷衍或拒绝。
3、错过仲裁时效：未在法定一年期限内申请劳动仲裁，会丧失法律救济途径。仲裁时效从知道或应当知道权利被侵害之日起算。
遇到类似问题时，建议您第一时间咨询我，我会为您提供专业解答并制定合理维权策略，避免因错误操作错失维权机会。

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