针对领导迟迟不签合同的情况，《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者维权提供了明确法律依据。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未订书面合同的，需每月支付二倍工资；满1年未订的，视为订无固定期限合同，仍不订的自应当订之日起每月付二倍工资。结合问题，领导迟迟不签合同的行为违反上述规定，劳动者有权要求签订合同并主张双倍工资（若符合时间条件）。
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领导迟迟不签合同，劳动者可主动要求签订书面劳动合同并依法维权。
1. 若入职未满1个月：可先与领导沟通，明确提出签订书面劳动合同的要求，同时保留沟通记录（如微信、邮件）；
2. 若入职已满1个月未满1年：可向领导书面催告签订合同，催告后仍不签订的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张双倍工资；
3. 若入职已满1年：视为已订立无固定期限劳动合同，可要求领导补签书面无固定期限合同，拒不补签的可依法维权。
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领导迟迟不签合同，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 仲裁时效经过风险：例如，劳动者入职1年零2个月后才申请仲裁主张双倍工资，因劳动仲裁时效为1年，从知道权利被侵害之日（入职满1个月次日）起算，此时已超过时效，仲裁委可能驳回双倍工资请求；
2. 劳动关系证明风险：例如，劳动者仅能提供同事证言证明劳动关系，无工资流水、工作证等书面证据，若同事因故无法出庭作证，可能无法证明劳动关系存在，导致无法要求签订合同或主张赔偿。
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领导迟迟不签合同的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. 劳动者自愿不签合同：若领导曾主动提出签合同，劳动者因个人原因（如不想缴纳社保）拒绝签订，且单位保留了劳动者自愿不签的书面声明，此时劳动者无权主张双倍工资，仅能要求补签合同；
2. 单位已履行签合同义务但劳动者拒签：例如，领导在入职1个月内将书面合同交给劳动者，劳动者以“条款不合理”为由拒签且未提出修改意见，单位若能证明已履行签约义务，无需支付双倍工资，劳动者需与单位协商修改条款或承担拒签后果；
3. 单位属于个体工商户或非法用工主体：若领导所在单位为无营业执照的个体工商户，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求单位承担非法用工责任（如赔偿），但签订劳动合同的主张可能因主体不适格无法实现。

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