入职两周即辞职时，需规避以下常见错误，以免引发纠纷：
1. 未提前通知就离职：部分人认为工作时间短无需通知用人单位。若未遵守试用期提前3日或正式员工提前30日的通知规定，可能被认定为违法解除劳动合同，单位有权要求赔偿损失。
2. 不办工作交接：辞职时未交接手头工作、物品及资料即离开。这可能影响单位正常工作，还可能被单位以此为由拖欠工资或追责，自身也因缺乏交接凭证难以维权。
3. 口头辞职未留证：仅口头提出辞职，未留存书面证据。一旦就辞职时间、原因产生争议，口头通知难以举证，易处于不利地位。若已出现上述错误或担心纠纷，建议及时联系我咨询，我会为您提供专业解答，妥善处理相关问题。
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上班两周辞职是否合法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》判断：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条（2012年修正）规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”若处于试用期（两周通常属于试用期），提前3日通知符合规定，合法；若已过试用期，未提前30日书面通知直接离职，违反该条款，属于违法解除劳动合同。
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入职两周辞职是否可行，取决于是否处于试用期及是否履行法定通知义务：
若约定了试用期且尚在试用期内，提前3日通知单位后可辞职；若已过试用期，需提前30日书面通知单位，此时直接离职可能构成违法解除劳动合同。
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入职两周辞职时，存在特殊情况或例外情形会影响处理结果，具体如下：
1. 单位存在违法行为迫使离职：若单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等《劳动合同法》第三十八条规定的情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，此时两周内离职合法，还可要求单位支付经济补偿。这种情况下无需遵守提前通知规定，且能获得额外经济补偿，与一般辞职处理不同。
2. 双方协商一致即时解除：若与单位沟通后，单位同意两周内直接离职并签订书面协议明确即时解除，这种情况合法有效。此时无需履行提前通知义务，只要双方协商一致并完成必要交接即可离职，这属于双方对自身权利的处分，法律予以认可。
3. 员工处于医疗期等特殊时期：若因患病或非因工负伤处于医疗期内，辞职需依医疗期规定处理，直接离职可能影响自身医疗期待遇等权益，单位也可能主张辞职行为不当，对双方权利义务处理产生影响。

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