针对“酒店工作十天不干有工资吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形：
1. 员工未提供劳动的特殊情形：
若您在酒店工作的十天内，大部分时间处于“待岗”状态（如酒店未安排工作任务），且双方未约定待岗工资标准，可能影响工资金额。此时需根据当地规定（如待岗工资不低于最低工资的80%）计算报酬，而非全额支付正常工作工资。

2. 劳动合同约定“培训期无工资”的例外：
若您与酒店签订的劳动合同中约定“入职前十天为培训期，培训合格才支付工资”，且培训内容是专项技能培训（非岗前常规培训），同时酒店实际支出了培训费用，该约定可能部分有效。但需注意：若培训期内您已实际参与工作（如协助接待客人），酒店仍需支付劳动报酬，不能以“培训期”为由拒付。

3. 员工离职给酒店造成重大损失的情形：
若您的突然离职导致酒店“重大经济损失”（如原定由您负责的大型会议接待因缺人取消，酒店赔偿客户违约金1万元），酒店可要求您赔偿损失。此时酒店可从您的十天工资中扣除赔偿款，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准（如当地最低工资为2000元/月，十天工资约667元，若扣除20%即133元，剩余534元≥最低工资，则合法）。
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酒店工作十天后离职是否有工资，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的工资权益：
1. 最直接答案：酒店工作十天不干通常有工资，用人单位不得无故克扣。

2. 不同情况的详细说明：
- 若存在劳动合同约定“未提前通知离职扣工资”：该约定若违反《劳动法》第五十条“不得克扣工资”的规定，则约定无效，仍需支付工资。
- 若员工未提前通知离职但未给酒店造成损失：酒店需全额支付十天工资，不得以此为由扣减。
- 若员工未提前通知且给酒店造成直接经济损失（如临时缺人导致订单违约）：酒店可要求员工赔偿，但需从工资中扣除时，每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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针对“酒店工作十天不干有工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点：
1. 仲裁时效风险：
实例：您2024年1月1日从酒店离职，酒店未支付十天工资。若您直到2025年2月才申请劳动仲裁，酒店可提出“仲裁时效已过”的抗辩，劳动仲裁委员会可能驳回您的申请，导致您无法通过法律途径追回工资。

2. 证据链断裂风险：
实例：您在酒店工作十天，未签订劳动合同，也未保留打卡记录、工牌等证据。离职后向酒店主张工资，酒店否认您曾在此工作，由于您无法证明劳动关系和工作天数，劳动仲裁或诉讼可能败诉，无法获得应得工资。
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针对“酒店工作十天不干有工资吗”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动法》的具体条款进行法律适用分析：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（最新有效版本）规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

适用分析：您在酒店工作十天，已实际提供劳动，与酒店形成事实劳动关系（即使未签订书面合同）。酒店作为用人单位，负有支付劳动报酬的法定义务。若酒店以“未提前通知离职”为由扣减工资，需满足两个条件：一是您的离职行为给酒店造成了直接、可量化的经济损失；二是扣减金额符合法律限制（每月扣除≤当月工资20%，剩余≥最低工资）。否则，“克扣工资”的行为违反《劳动法》第五十条，您有权要求酒店全额支付十天工资。

适用结论：酒店需向您支付工作十天的工资，无故克扣属违法行为。

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