关于公司未续签劳动合同的法律依据，主要可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。其中，第十四条明确：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”同时，第四十四条规定“劳动合同期满的”属于劳动合同终止的情形之一。具体而言，若劳动者在合同到期后继续在公司工作满一年，公司未签订书面合同则视为双方已订立无固定期限劳动合同；若未满一年，即便未续签书面合同，只要存在实际用工，劳动关系依然受法律保护，公司需按原合同约定支付劳动报酬、缴纳社保等。此外，若公司在合同到期后终止用工且不续签，还需依据第四十六条支付经济补偿。综上，公司未续签合同并不必然导致劳动关系终止，实际用工状态和期限是判断法律后果的关键。
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公司未续签劳动合同可能带来法律风险，以下通过实例说明：
1. 支付二倍工资的风险：若公司在合同到期后继续用工超过一个月但未满一年仍未续签书面合同，劳动者有权主张未签合同期间的二倍工资差额（例如：合同到期后第2至12个月，公司需额外支付一倍工资）。
2. 维权证据不足的风险：例如，劳动者继续在公司工作但未保留考勤记录、工资流水等证据，一旦公司否认存在事实劳动关系，劳动者将因举证不能而难以主张未签合同的赔偿或确认劳动关系。
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处理公司未续签劳动合同的事宜，还需考虑以下特殊情况，这些情形会对结果产生不同影响：
1. 劳动者拒绝续签且公司维持/提高原条件：此时公司无需支付经济补偿金，劳动关系自合同到期日终止。例如，公司提出按原工资标准续签三年合同，劳动者因要求涨薪而拒绝，公司终止用工合法且无需补偿。
2. 因“劳动合同法第四十条”情形无法续签：如劳动者在合同到期前被鉴定为无劳动能力，公司需提前通知或支付代通知金后终止合同，但仍需支付经济补偿。这意味着公司终止合同的理由必须符合法定条件，否则构成违法终止。
3. 事实劳动关系满一年的情形：公司未续签合同且劳动者继续工作满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，公司不得以“合同到期”为由终止劳动关系，需履行无固定期限合同的各项义务。
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在公司未续签劳动合同的情况下，劳动者常因操作不当导致权益受损，以下是常见错误行为：
1. 忽视时效致维权失败：未在劳动合同到期后一年内主张未签书面合同的二倍工资差额，超过劳动仲裁时效（一年）后，仲裁委将不予支持该项请求，从而无法获得额外赔偿。
2. 主动离职后主张补偿难：在公司未续签合同但继续用工时，劳动者若因个人原因主动离职，再主张经济补偿或未签合同赔偿，将因缺乏法律依据而难以得到支持。
3. 拒供劳动却要工资风险：部分劳动者在公司未续签合同时，以“未签合同”为由拒绝提供劳动，却要求公司支付停工期间工资，该行为可能被认定为旷工，导致自身权益无法保障。
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