关于病假工资，以下是需注意的特殊情况或例外情形：
1. 员工提供虚假病假证明：若单位能证明病假证明系伪造或与医生串通开具，有权拒发病假工资，还可能按制度处分，甚至解除劳动合同。
2. 单位有更优病假工资政策：部分公司在合同或制度中规定了高于法定标准的病假工资比例，此时应优先按公司规定执行，而非最低工资的80%，这会直接影响员工实际收入。
3. 病假期间从事有偿劳动：若单位有证据证明员工病假期间从事兼职等有收入工作，可能认定其不符合病假条件，拒发工资并追究责任。
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关于病假工资，以下是常见错误做法：
1. 未提供病假证明直接请假：部分员工仅口头或非正规渠道请假，未提交正规医疗机构证明，导致单位不认可病假，拒发工资。
2. 超医疗期继续请病假要工资：员工医疗期结束后未返岗，仍要求按病假工资标准支付，单位有权拒发，甚至可按旷工处理。
3. 忽视公司制度只主张法定标准：部分公司病假政策优于法定标准，员工若不了解规定而仅按最低标准主张，可能损失应得权益。

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关于病假工资，以下是可能存在的法律风险点：
1. 诉讼时效风险：员工认为单位未依法支付病假工资的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，逾期可能丧失胜诉权。例如，某员工病假结束三个月后才发现未发工资，若超过一年未主张，可能无法通过法律维权。
2. 证据链风险：员工若无法提供病假证明、工资条或沟通记录等关键证据，仲裁机构或法院可能无法认定病假事实，从而驳回其主张。例如，一名员工仅通过微信向主管请假，未提供医院证明，后主张病假工资时被单位拒绝，因缺乏证据支持而败诉。
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关于病假工资，以下是相关法律依据分析：
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按有关规定执行。此规定明确医疗期内员工享有病假工资权利，但未明确具体支付标准。

另外，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条指出，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付病假工资或疾病救济费，该工资或救济费可低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。

综合上述规定，员工在法定医疗期内请病假，单位应至少支付不低于最低工资80%的病假工资；若单位内部制度或劳动合同约定更优厚标准，应优先适用约定；若员工未提交正规病假证明或超医疗期，单位可不支付病假工资。

因此，病假工资是否发放及发放多少，需综合医疗期、工龄、公司制度及证明材料等因素判断。

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