您提到遭工厂开除后工资是否当天支付，这一问题的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条进一步明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您被工厂开除，属于劳动关系解除的情形，工厂作为用人单位，在解除劳动合同时就应当一次性付清您的工资，这是法律的明确要求，并不因开除的具体原因（只要劳动关系解除）而改变，除非存在法定的特殊情形，但通常情况下均应当天结清。
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关于工厂开除后工资是否当天支付的问题，答案是法律规定应当在解除劳动合同时一次性付清。以下分不同情况详细说明：1.若工厂与您协商一致解除劳动合同，或者工厂单方面依法解除劳动合同（如您存在法定过错），根据规定，工厂应在解除劳动合同时一次付清您的工资。2.若工厂开除您的行为属于违法解除，即使如此，您的工资仍应在解除劳动合同时结清，同时您还可主张违法解除劳动合同的赔偿金。
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工厂开除后，若工资未及时支付，您可能面临以下法律风险：1.工资被拖欠的经济损失风险：例如，工厂以各种理由拖延支付您被开除前的工资，导致您无法及时获得劳动报酬，影响您的正常生活开支，这就是典型的因工厂未及时支付工资给您造成的经济损失风险。2.证据链不足导致维权困难的风险：假设您没有保留好劳动合同、工资支付记录以及工厂开除您的相关证据，当您向劳动仲裁委员会申请仲裁要求支付工资时，可能会因为无法充分证明劳动关系和工资未支付的事实，而面临仲裁请求不被支持的风险。
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在工厂开除工资支付的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对工资支付产生影响：1.工厂因生产经营严重困难或濒临破产导致无法立即支付工资：如果工厂确实存在经营严重困难，资金周转不灵，甚至处于破产清算阶段，可能无法在开除当天一次性付清工资。这种情况下，工厂需要依法进行清算，在清算财产中优先支付劳动者的工资，但支付时间会相应延迟。2.双方就工资支付时间达成新的书面协议：虽然法律规定应在解除劳动合同时付清工资，但如果您与工厂在平等自愿的基础上，就工资支付时间另行达成了书面协议（如约定在一周内支付），且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么工资支付时间可以按照双方新的约定执行，这属于双方协商一致对支付时间的变更。

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