面对工厂不让生病员工上班的情况，需避免以下错误操作，以免影响权益：1.未保留关键证据：员工若未及时留存病假证明、与工厂的沟通记录等，发生劳动争议时可能因证据不足而主张不被支持。2.擅自离职：部分员工赌气擅自离职，可能被工厂认定为主动解除劳动合同，失去经济补偿等权益，且无法要求工厂承担期间责任。3.超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，逾期未申请可能无法通过仲裁维权。若已出现类似情况或不确定如何应对，建议尽快咨询我为您解答，避免权益受损。
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您询问的“生病工厂不让上班是否违法”，需结合具体情况判断。单位若在员工患病期间无合法理由阻止上班，可能构成违法：1.医疗期内违法：员工处于法定医疗期时，工厂不让上班且未依法支付病假工资，可能违法。《劳动法》规定，医疗期内单位不得解除合同，且应支付病假工资。2.医疗期满后合法解除：若员工医疗期满后既不能从事原工作，也不能胜任另行安排的工作，工厂提前30日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，此时不违法。
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生病工厂不让上班的处理，可能受以下特殊或例外情形影响：1.保障安全的合理必要：若员工病情严重（如传染性疾病），或在工作中可能威胁自身或他人安全，工厂不让上班是合理的，属于出于安全考虑，员工应配合治疗休养。2.岗位不适合的客观情形：单位有充分证据证明员工患病后不适合原岗位，且无法安排其他合适岗位时，可合理安排员工不上班，但需协商或依法解除合同并支付经济补偿，此情形下处理方式与一般违法情形不同。
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生病工厂不让上班的情况中，可能存在以下法律风险：1.经济损失风险：工厂不让上班且不支付病假工资，员工可能无法获得应得劳动报酬，如医疗期内停发工资导致员工生病期间无收入。2.核心权利影响风险：可能损害劳动者健康权和获得劳动报酬的权利。例如，员工需休息治病，工厂却阻止并克扣工资，员工可能带病工作影响健康，或因无收入陷入困境。

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