装修工人在公司工作却被拖欠工资，可通过法律途径追讨。可以通过法律途径追讨工资，即使没有书面合同。1.若能证明存在劳动关系（如提供工作记录、证人证言等），可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。2.若公司拒不支付且涉及金额较大（如拖欠多名工人工资累计达5000元以上），可能构成拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。3.若公司已倒闭或负责人失联，可向劳动监察部门申请工资垫付，由政府相关部门先行支付部分工资。
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针对装修工人被公司拖欠工资的问题，我们结合具体法律依据进行分析。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”装修工人在公司工作，双方形成劳动关系，公司有义务按时足额支付工资。即使没有书面劳动合同，工人可通过工作记录、转账记录、证人证言等证据证明劳动关系存在，依据该法条主张工资支付。若公司无故拖欠，违反上述法律规定，工人可通过劳动监察投诉或劳动仲裁维护权益，仲裁机构或法院会依据此条款支持工人的工资请求。
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装修工人追讨拖欠工资时，存在以下特殊情况影响处理结果。1.公司已进入破产程序：若装修公司因经营不善申请破产，工人工资将作为破产债权优先受偿，但需在规定时间内向破产管理人申报债权，否则可能无法获得清偿。2.工人与公司存在劳务关系而非劳动关系：若工人是临时雇佣的散工，未与公司签订劳动合同且不受公司管理，双方可能为劳务关系，需通过民事诉讼而非劳动仲裁追讨报酬，维权流程和证据要求有所不同。3.公司属于个体工商户且经营者失联：若装修公司是个体工商户，经营者失联时，工人可向劳动监察部门投诉，要求将经营者列为责任主体，通过强制执行其个人财产支付工资。
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装修工人被公司拖欠工资，可能面临以下法律风险。1.诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，若工人在公司拖欠工资后超过一年未主张权利，仲裁机构可能不予受理。例如，装修工人2023年1月被拖欠工资，2024年2月才申请仲裁，已超过时效，无法通过仲裁追讨。2.证据链风险：若工人仅能提供单一证据（如只有一名同事的证言），无法形成完整证据链证明劳动关系，仲裁或诉讼可能败诉。例如，工人仅持有与负责人的微信聊天记录，但记录未明确工资金额和工作内容，法院可能不认可劳动关系存在。

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