关于劳动合同到期公司不再续签的赔偿，核心是经济补偿金的支付，具体如下： 1. 公司明确不再续签且无法定豁免情形（如员工拒合理续签条件），需支付经济补偿金。计算方式：按工作年限，满一年付一个月工资；6个月以上不满1年按1年算；不满6个月付半个月工资。 2. 员工已连续两次签固定期合同，且无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，公司到期不续签属违法终止，员工可要求赔偿金（经济补偿金二倍）。 3. 员工达法定退休年龄或开始享受基本养老保险待遇，公司不续签无需支付经济补偿金。

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