入职未签劳动合同且已离职，主张赔偿时可能遇到特殊情况或例外情形，影响结果： 1. 用人单位承认劳动关系且未签合同：若单位在仲裁或诉讼中明确承认，您举证压力减轻，赔偿主张易获支持，仲裁委或法院可能直接依据承认和法律判单位支付二倍工资。 2. 劳动者证据充分：若您能提供工资记录、考勤、工作证等证据，即便单位否认劳动关系，也能证明事实，顺利获赔；证据不足则可能因无法证明影响结果。 3. 劳动者存在过错：如单位多次要求签合同，您故意拖延或拒绝，单位可能以此抗辩不支付二倍工资，仲裁委或法院会酌情处理，影响赔偿金额或是否获赔。
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入职未签劳动合同离职后要求赔偿，需注意以下法律风险： 1. 诉讼时效风险：若离职后很久才主张赔偿，可能超过一年仲裁时效。例如2023年1月1日入职、12月31日离职，单位未签合同，您2025年2月才申请仲裁，已超时效，仲裁委可能驳回申请，无法获赔。 2. 证据链风险：若缺乏充分证据证明劳动关系及未签合同时长，维权易失败。比如只有同事口头证言，无工资记录、工作证等书面证据，同事又不愿出庭，单位否认劳动关系，赔偿主张难获支持。
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关于入职未签劳动合同离职后能否获赔，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 您的情况是入职未签合同且已离职，若入职超一个月不满一年，单位未签书面合同，符合上述法条“超过一个月不满一年未订立书面劳动合同”的情形，有权要求单位支付二倍工资；若入职已满一年未签合同，视为订立无固定期限劳动合同，单位仍需支付二倍工资。综上，您可依据此法律要求赔偿。
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入职未签劳动合同离职后可以要求赔偿。 若入职后单位超过一个月不满一年未签书面劳动合同，您有权要求单位每月支付二倍工资。 不同情况赔偿有所区别： 1. 入职未满一个月：单位未签合同尚未违法，一般不能要求赔偿。 2. 入职超过一个月不满一年且未签书面合同：您可要求单位支付从入职满一个月次日起至离职之日止的二倍工资差额。 3. 入职已满一年仍未签书面合同：视为已订立无固定期限劳动合同，您可要求单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起每月支付二倍工资。

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