您询问未签劳动合同辞职后老板不发工资是否违法，答案是肯定的。只要存在事实劳动关系，即便没有书面劳动合同，老板也必须支付工资。若单位以未签合同为由拒付，劳动者有权通过法律途径追讨。
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面对未签劳动合同辞职老板不发工资的情况，需避免以下常见错误：
1. 自行放弃追讨：部分劳动者因觉得维权难而放弃，实则错误，只要存在事实劳动关系，老板拒发工资即违法，劳动者有权追讨；
2. 采取过激行为：如堵门、闹事等，此类行为不仅可能无效，还可能因违反治安管理规定承担相应责任；
3. 超过诉讼时效：劳动争议申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时效再申请仲裁可能丧失胜诉权。若您不知如何正确维权，建议及时咨询我，我可为您提供解答，避免因操作不当影响结果。
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处理未签劳动合同辞职老板不发工资问题时，需注意以下特殊情况或例外情形对结果的影响：
1. 用人单位破产或注销：若辞职后单位出现此类情况，会影响工资追偿，因单位可能无足够财产支付，劳动者需在破产清算中申报债权参与分配，但追回工资数额不确定；
2. 劳动者自愿放弃工资：若有明确证据表明劳动者自愿放弃（如书面声明且系真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形），追讨工资时可能会遇到困难；
3. 劳动者自动离职给单位造成重大损失：若单位能证明劳动者离职造成重大损失（如重要项目中断致较大经济损失），可能会减少工资支付，即从工资中扣除相应损失赔偿。
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未签劳动合同辞职老板不发工资时，需注意以下法律风险点：
1. 证据链风险：若缺乏证明事实劳动关系或工资标准的直接证据（如仅有同事口头证言，无工作证、工资条、转账记录等书面证据），而单位又否认劳动关系，劳动者主张工资可能因证据不足难以获支持；
2. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁时效为一年，若辞职后很久才追讨工资，超过一年仲裁时效且无时效中断或中止情形，可能丧失通过仲裁和诉讼追讨工资的权利。

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