工资一周多未发，以下是一些常见的错误操作行为，需避免：
1. 采取过激行为： 如到用人单位吵闹、破坏财物等，这些行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任。
2. 随意旷工或消极怠工： 以此方式对抗用人单位拖欠工资，可能会被用人单位以违反规章制度为由处罚，反而使自身权益受损。
3. 忽视证据收集： 没有及时保留劳动合同、工资条、考勤记录、沟通记录等证据，导致在后续维权时因证据不足而难以主张权益。
为避免这些错误影响您的维权，建议您及时咨询专业律师获取正确指引。
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工资一周多未发，可能会面临以下法律风险点：
1. 用人单位拖欠工资可能面临行政处罚风险。 例如，某公司长期拖欠员工工资，劳动保障监察部门介入后，对该公司作出罚款处罚，并责令其限期支付拖欠工资。
2. 劳动者可能因维权方式不当承担法律责任风险。 比如，劳动者为索要工资，非法拘禁用人单位负责人，这种行为可能构成非法拘禁罪，需承担刑事责任。
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工资一周多未发，其处理依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据您工资一周多未发的情况，若用人单位无合法理由未按约定日期支付，已违反上述法律规定，您有权要求用人单位支付拖欠工资。
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工资一周多未发，处理时可能会遇到以下特殊情况或例外情形，影响处理结果：
1. 用人单位因不可抗力导致工资未发。 如发生严重自然灾害、战争等不可抗力因素，导致用人单位无法按时支付工资，在不可抗力影响消除后，用人单位应及时支付工资，这种情况下用人单位可适当延期支付，劳动者应给予理解。
2. 劳动合同中对工资支付时间有特殊约定。 如果劳动合同中明确约定工资支付时间为每月下旬，而目前仅超过一周多，可能未到约定支付时间，此时需按照合同约定处理。
3. 劳动者与用人单位就工资支付达成延期协议。 若双方已协商一致工资延期发放，且不违反法律法规强制性规定，则应按照协议执行，劳动者不能再以工资未发为由随意主张权利。

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