在职期间面对公司拖欠工资，需避免以下错误操作。
1. 长期默认拖欠不主张权利：部分劳动者因担心被辞退，对拖欠工资2年的情况未采取任何行动，可能导致仲裁时效经过（劳动仲裁时效为1年，但主张权利可中断），若超过时效，可能无法通过仲裁追回全部拖欠工资。
2. 主动提交“自愿离职申请”：若因公司拖欠工资想离职，却误写“个人原因”的自愿离职申请，将丧失主张经济补偿的权利，因为经济补偿需以“公司拖欠工资”为解除理由。
3. 仅口头沟通未留存证据：与公司沟通拖欠工资时，仅通过口头方式，未保留微信、邮件或书面记录，若后续申请仲裁，可能因缺乏证据无法证明公司拖欠工资的事实。

若您已出现上述错误，或想了解如何补救，建议及时咨询律师，避免权益进一步受损。
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针对您“公司拖欠工资2年了还在职有补偿吗”的问题，答案需结合不同情况分析。
公司拖欠工资2年且仍在职，通常可主张拖欠工资及加付赔偿金，是否有经济补偿需看具体情形。

1. 若仅存在拖欠工资，未解除劳动合同：可要求公司支付拖欠的工资，并根据《劳动合同法》第八十五条主张加付50%-100%的赔偿金，但暂无法获得经济补偿（经济补偿通常需以解除劳动合同为前提）。
2. 若因公司拖欠工资被迫解除劳动合同：可依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动关系，并主张经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资），同时要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
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公司拖欠工资2年且在职，以下特殊情况会影响处理结果。
1. 公司因不可抗力拖欠工资：若公司因地震、疫情等不可抗力导致经营困难，且已与您协商延期支付工资（如签订《工资延期支付协议》），劳动监察部门可能不会立即责令加付赔偿金，仲裁时也会酌情考虑公司的实际情况，适当降低加付比例。
2. 您与公司约定以非货币形式支付工资：若您与公司书面约定以实物（如公司产品）或股权抵工资，且实际接受了部分实物，可能影响拖欠工资的金额认定。例如：公司已用产品抵了1万元工资，仲裁时会从拖欠总额中扣除该部分，仅支持剩余货币工资的主张。
3. 您属于“不定时工作制”且未保留加班/出勤记录：若您的岗位实行不定时工作制，且未保留2年的出勤或工资计算依据，可能无法准确证明公司拖欠工资的具体金额，导致仲裁请求无法全额支持。
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公司拖欠工资2年且在职，可能存在以下法律风险。
1. 仲裁时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，若您2年内未向公司主张过工资、未投诉或申请仲裁，可能超过时效。例如：您2021年1月至2023年1月的工资被拖欠，若2024年2月才申请仲裁，公司可能以“超过仲裁时效”抗辩，导致您无法通过仲裁追回2021年1月至2023年2月的工资（时效中断除外）。
2. 加付赔偿金无法主张的风险：若您未先向劳动行政部门投诉，直接申请仲裁主张加付赔偿金，部分仲裁委或法院可能不予支持。例如：您未投诉直接仲裁，公司抗辩“未收到劳动行政部门的限期支付通知”，可能导致加付赔偿金的请求被驳回。

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