针对进厂试用期不给工资的问题，可依据以下法律规定明确劳动者的权利：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。进厂试用期内，劳动者已提供劳动，用人单位未支付工资的行为违反上述规定，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，若用人单位逾期不支付，还可依据《劳动合同法》第八十五条要求加付赔偿金（应付金额的50%至100%）。
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进厂试用期不给工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 自行放弃维权：部分劳动者认为试用期工资数额小，不值得维权，导致合法权益受损。实际上，即使工资数额不大，劳动者也有权通过法律途径追讨。
2. 采取过激行为：如到用人单位吵闹、破坏生产设备等，此类行为不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，面临行政处罚甚至刑事责任。
3. 逾期申请仲裁：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。
建议您及时咨询专业律师，避免因错误操作影响维权结果。
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进厂试用期不给工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 用人单位有证据证明劳动者未提供劳动：若用人单位能证明劳动者在试用期内未实际到岗或未完成工作任务（如打卡记录显示缺勤、工作任务未提交），可能无需支付工资。例如，某劳动者在试用期内仅到岗2天，其余时间无故缺勤，用人单位可拒付未到岗期间的工资。
2. 双方协商一致解除试用期且约定不支付工资：若劳动者与用人单位签订书面协议，明确约定解除试用期且不支付工资，且协议内容不违反法律强制性规定，劳动者可能无法追讨工资。但需注意，若协议是在用人单位胁迫下签订的，劳动者可主张协议无效。
3. 劳动者严重违反用人单位规章制度：若劳动者在试用期内严重违反规章制度（如旷工、泄露商业秘密），用人单位可解除劳动合同，但仍需支付劳动者已提供劳动的工资。例如，某劳动者在试用期内旷工5天，用人单位解除劳动合同后，仍需支付其正常工作期间的工资。
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进厂试用期不给工资时，劳动者可通过合法途径维权。以下分不同情况详细说明：
1. 若用人单位与劳动者签订了书面劳动合同且明确约定试用期工资：劳动者可依据合同约定要求支付，若用人单位拖欠，可直接向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
2. 若未签订书面劳动合同但劳动者能证明存在事实劳动关系（如工作记录、考勤表等）：劳动者有权主张按同岗位最低档工资或当地最低工资标准的80%支付试用期工资（以较高者为准）。
3. 若用人单位以“未通过试用期考核”为由拒付工资：需看考核标准是否合法公示且劳动者知晓，若考核不合法，用人单位仍需支付工资。

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