老护士在法定节假日工作安排中，易出现以下错误操作影响自身权益。
1. 默认“必须上班”而放弃维权：部分老护士因长期从业习惯，认为法定节假日上班是“行业常态”，未意识到单位应依法支付3倍加班费，导致劳动报酬受损；
2. 未留存加班证据：法定节假日上班后，未及时保存排班表、考勤记录或工作凭证，后续与单位产生纠纷时因缺乏证据无法主张加班费；
3. 擅自拒绝值班：若岗位属于医疗、养老等特殊服务岗，法定节假日值班是单位正常运营需求，老护士未经沟通擅自拒绝可能违反劳动合同，面临单位处罚。
若已出现上述错误操作，或需明确自身行为的合法性，可向专业律师咨询解决方案。
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老护士法定节假日工作安排存在以下特殊情况，会影响处理结果。
1. 疫情等突发公共卫生事件：若遇疫情爆发，医疗机构需紧急调配人员，老护士可能被要求在法定节假日加班，此时单位可依据《传染病防治法》的应急规定安排工作，但仍需依法支付加班费，且不得强制超出合理工作时长；
2. 老护士处于退休返聘状态：若老护士已办理退休手续，与单位签订的是劳务合同而非劳动合同，法定节假日工作安排需按劳务合同约定执行，不适用《劳动法》的加班费规定，单位可根据合同约定支付报酬或调整休息时间；
3. 单位与老护士协商调休：若老护士所在单位非特殊服务岗，经与老护士协商一致，可在法定节假日上班后安排同等时长的调休，此时可不支付3倍加班费，但调休需在合理期限内完成，否则仍需依法支付加班费。
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老护士法定节假日是否上班，需结合工作单位性质、岗位需求及劳动合同约定综合判断。
老护士法定节假日不一定都上班，具体情况需区分：
1. 若老护士所在单位为医疗机构（如医院），因医疗服务需24小时运转，法定节假日通常需排班上班，仅部分行政岗或非临床岗可能按法定放假；
2. 若老护士在养老院工作，因老人护理需求持续，法定节假日大概率需轮班值守，具体以养老院与家属的服务协议及内部排班为准；
3. 若老护士与单位的劳动合同明确约定法定节假日休息，且岗位不涉及紧急服务，可按约定享受假期。
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老护士法定节假日的工作安排需依据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定判断合法性。
根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，全体公民放假的节日包括元旦、春节、清明节等法定节假日。同时，《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资300%的报酬。若老护士所在单位为医疗机构、养老院等需持续提供服务的机构，因岗位特殊性安排法定节假日上班，需遵守上述法律规定支付加班费；若单位非特殊服务机构却强制老护士法定节假日上班且不支付加班费，则违反法律规定，老护士可依法维权。

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