员工总迟到时，公司常见的错误操作可能导致辞退违法：
1. 无制度直接辞退：未制定考勤制度或制度未明确严重违纪标准，仅凭主观判断辞退员工，缺乏法律依据，易引发劳动仲裁。
2. 制度未公示或未告知：考勤制度未通过公示、培训等方式告知员工，员工不知情的情况下以迟到为由辞退，属程序违法。
3. 未保留证据：仅口头警告员工迟到，未留存书面警告、考勤记录等证据，辞退后无法证明员工严重违纪，需承担不利后果。
若已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少法律风险。
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员工总迟到被辞退可能存在以下法律风险：
1. 违法解除劳动合同风险：若公司辞退行为违反《劳动合同法》，员工可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金（标准为经济补偿的二倍）。例如，公司无明确考勤制度却辞退总迟到员工，员工胜诉后，公司需按其工作年限支付赔偿金。
2. 制度不合法风险：考勤制度制定未经过民主程序或内容违反法律规定，即使员工迟到，辞退仍属违法。例如，制度规定迟到一次即辞退，明显不合理，员工可主张制度无效。
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判断员工总迟到被辞退是否合法，需依据《劳动合同法》的相关规定。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。”若公司通过民主程序制定并公示了考勤制度，明确迟到次数、时长等构成严重违纪，且员工已知晓该制度，其总迟到行为符合“严重违反规章制度”的，公司辞退不违法；若制度制定程序不合法、未公示或未明确严重违纪标准，直接辞退则违反该条款，属违法解除劳动合同。
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员工总迟到被辞退的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工迟到因不可抗力或公司原因：如遇恶劣天气、公司搬迁导致交通不便等，员工迟到属客观原因，公司直接辞退可能被认定为违法，需优先协商解决。
2. 员工处于特殊保护期：如员工处于孕期、哺乳期、医疗期等，即使迟到符合严重违纪标准，辞退也需特别谨慎，部分情况可能受法律限制，否则易引发歧视投诉或违法解除风险。
3. 公司存在双重标准：若公司对其他员工迟到未予处罚，仅针对特定员工以迟到为由辞退，可能被认定为歧视性解除，需承担法律责任。

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