针对“完全不知情且未参与诈骗”的情况，你的合法劳动权益受《劳动合同法》保护，以下结合具体法条分析。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条（2012修正）规定，“违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效”。若你入职的公司从事诈骗活动，其与你签订的劳动合同因违反刑法（禁止诈骗）的强制性规定而无效。但你在不知情的情况下提供了十多天的合法劳动（如无诈骗性质的基础工作），有权依据该法条主张劳动报酬——因为劳动合同无效不影响你已提供劳动的报酬请求权，劳动争议仲裁机构或法院会确认合同无效，但支持你要求公司支付对应工作天数的劳动报酬。若公司拒绝支付，你可通过劳动仲裁维权。
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以下特殊情况会影响你在诈骗公司工作十多天的处理结果，需特别注意。 1. 公司未实际实施诈骗行为的例外：若你入职的公司仅“筹备诈骗”但未实际骗取他人财物，你未参与筹备环节（如未帮忙制作诈骗话术），则不会被追究刑事责任，但劳动合同仍因“意图违法”无效，劳动报酬需视你提供的劳动是否合法而定——若你做的是基础行政工作，仍可主张报酬。 2. 你是未成年人的特殊情况：若你未满16周岁，即使参与了诈骗活动，也因未达到刑事责任年龄（诈骗犯罪需年满16周岁）无需承担刑责，但需由监护人带回管教；若你年满16周岁未满18周岁，且是被胁迫入职，可从轻或减轻处罚。 3. 你主动举报公司诈骗的例外：若你入职后发现是诈骗公司，立即向公安机关举报并提供公司诈骗证据（如老板的诈骗计划、客户被骗名单），可能被认定为“立功”，即使有轻微参与行为，也可免除或减轻处罚。
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去诈骗公司工作十多天的处理方式需结合你是否知情并参与诈骗活动来判断。 若你完全不知情且未参与诈骗活动，需尽快与诈骗行为切割并配合调查；若知情或参与，则可能需承担法律责任。 1. 如果存在“完全不知情且未参与任何诈骗环节”的情况：你属于被误导或欺骗入职，需立即离职，并收集能证明自己不知情的证据（如工作内容仅为基础行政、未接触诈骗话术/客户数据等），主动向公安机关说明情况，避免被牵连。 2. 如果存在“知情并参与诈骗活动”的情况：即使工作仅十多天，也可能因参与诈骗共同犯罪被追究刑事责任，需主动投案自首，如实供述罪行，争取从轻处理。 3. 如果存在“入职后发现是诈骗公司但未立即离职”的情况：可能被认定为“应当知情”，需尽快离职并向公安机关说明情况，提供公司诈骗证据，以证明自己未持续参与。
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你在诈骗公司工作十多天可能面临以下法律风险，需提前警惕。 1. 被认定为诈骗共同犯罪的风险：即使你只工作十多天，若公安机关认为你“应当知道公司从事诈骗”（如工作内容涉及“诱导客户转账”“伪造投资数据”），会被追究刑事责任。例如：你负责给客户发送“高收益投资”虚假链接，即使仅发送5条，也可能因参与诈骗共同犯罪被刑事拘留。 2. 劳动报酬无法追回的风险：若公司因诈骗被查封，其资产会被用于退赔受害人，你的劳动报酬可能因“来源于违法所得”被没收。例如：公司用诈骗所得支付你的工资，公安机关会将该工资作为赃款追缴，你无法追回。

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