富士康上几天班自离可能存在以下法律风险，需引起重视：
1. 工资被扣减的风险：若您在富士康自离时未提前通知，且富士康能证明您的自离造成了经济损失（如生产线停工、订单延误），则富士康可按规定扣除部分工资。例如：您在富士康的流水线岗位自离，导致当天生产线因人员缺失停工2小时，富士康因此赔偿客户违约金5000元，富士康可从您的工资中扣除不超过当月工资20%的金额作为赔偿。
2. 维权时效过期的风险：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在富士康自离后超过一年未主张工资权益，将丧失胜诉权。例如：您2023年1月在富士康自离，2024年2月才申请仲裁要求支付工资，富士康可以时效已过为由抗辩，仲裁委可能驳回您的请求。
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富士康自离时若采取错误操作，可能损害自身工资权益，以下是常见错误行为：
1. 自离后直接放弃沟通：部分员工自离后未与富士康HR确认工资结算事宜，导致富士康以“未办理离职手续”为由拖延或拒绝支付工资，错失维权时机。
2. 未保留关键证据：未保存富士康的考勤记录、劳动合同、工资条等材料，后续维权时无法证明实际工作天数和工资标准，导致仲裁或诉讼失败。
3. 接受不合理的工资扣除：富士康以“自离造成损失”为由扣除超过当月工资20%的金额，员工未提出异议直接接受，导致合法权益受损。
若您已出现上述错误操作，建议及时咨询专业律师，采取补救措施挽回损失。
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针对富士康上几天班自离的工资计算，核心法律依据如下：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”富士康作为用人单位，需按您在富士康的实际工作天数支付工资，不得无故克扣。同时，《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若您在富士康自离时未提前通知导致公司损失，富士康可依法扣除部分工资，但扣除比例和下限需符合上述规定。综上，您在富士康的工资应按实际工作天数计算，是否扣除部分工资需看是否造成损失及扣除是否合法。
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关于富士康上几天班自离的工资计算问题，需结合具体情况分析。以下为您拆解不同情形下的工资处理方式：
富士康上几天班自离一般按实际工作天数计算工资，但可能因未提前通知或造成损失被扣除部分工资。
1. 若您提前30日（试用期提前3日）书面通知富士康解除劳动合同：富士康应按实际工作天数足额支付工资，不得无故克扣。
2. 若您未提前通知擅自自离：富士康可依据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除不超过当月工资20%的金额（若造成经济损失），但剩余工资不得低于当地最低工资标准。
3. 若富士康存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为：您可立即自离，富士康需全额支付工资，并可能需支付经济补偿。

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