在处理公司以不能胜任工作为由要求调岗而您不想去的问题时，存在一些特殊情况或例外情形，这些情形会对问题的处理产生不同影响：1.公司因生产经营需要进行的合理调岗：如果公司由于生产经营状况发生重大变化，如产业结构调整、部门合并等，需要对部分岗位进行调整，且调岗后的工作内容与您的专业技能、工作经验相关，工作地点和薪资待遇未降低，这种调岗通常被认为是合理的。在此情形下，您无正当理由拒绝调岗，公司可能会以您不服从工作安排为由采取相应措施，甚至解除劳动合同。2.劳动合同中对调岗有明确约定：如果您与公司签订的劳动合同中明确约定了公司有权根据生产经营需要对您的工作岗位进行调整，且调岗条件和范围在合理范围内，那么公司依据合同约定要求您调岗具有一定的合法性。此时，您拒绝调岗可能需要承担违反合同约定的责任。3.您存在严重违反公司规章制度的行为：如果您在工作中存在严重违反公司规章制度的行为，公司可能会以此为理由要求您调岗，此时调岗可能是公司对您的一种纪律处分。在这种情况下，您拒绝调岗可能会导致公司进一步的处罚，如解除劳动合同。
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针对公司以您不能胜任当前工作要求您调岗，而您不想去的情况，您可以与公司协商或通过法律途径解决。如果或若公司仅口头声称您不能胜任工作，未提供任何考核依据或培训机会，您有权拒绝调岗，并要求公司提供具体的不胜任理由和证据。如果或若公司能证明您确实不能胜任工作，且对您进行了培训或调整了工作岗位后，您仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第二款解除劳动合同，但需支付经济补偿。如果或若公司的调岗行为未与您协商一致，且调岗后的工作内容、工作地点、薪资待遇等与原劳动合同约定存在重大差异，您可以拒绝调岗，因为变更劳动合同内容需双方协商一致。
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公司要求您调岗的行为，在法律上主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来判断其合法性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”您与公司签订的劳动合同中对工作岗位有明确约定，公司要求调岗属于变更劳动合同内容，根据该条款，必须经过您的同意。公司以您不能胜任工作为由要求调岗，也需首先证明您不能胜任工作，并且调岗是合理的，否则单方面调岗行为不具有法律效力，您有权拒绝。
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公司以您不能胜任工作为由要求调岗，您不想去时，可能会面临一些法律风险，以下为您举例说明：1.公司解除劳动合同的风险：如果公司能够提供充分证据证明您确实不能胜任工作，且经过培训或调岗后您仍不能胜任，公司可以依据《劳动合同法》第四十条第二款解除劳动合同。例如，公司对您的工作进行了客观公正的考核，考核结果显示您未达到岗位要求，公司为您安排了相关培训，但培训后您的考核成绩仍不达标，此时公司解除劳动合同是合法的，您可能无法继续在原岗位工作。2.薪资待遇降低的风险：如果您拒绝调岗，公司可能会以您不服从工作安排为由降低您的薪资待遇。例如，公司在调岗通知中明确表示如果您不按时到新岗位报到，将按照新岗位的薪资标准发放工资，而新岗位薪资低于原岗位，这会直接影响您的经济收入。

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