工人工资被拖欠且无合同，可能面临以下法律风险：
1. 证据不足维权失败：如某工人仅口头约定在工地工作三月，未保留工资支付、考勤记录或证人证言，仲裁时因无法证明劳动关系败诉。
2. 诉讼时效过期：某工人拖欠工资一年半后才申请仲裁，因超一年仲裁时效被驳回，无法追回欠薪。
3. 用人单位否认劳动关系：如某临时工在工厂工作半年，未签合同、无社保及工资转账记录，用人单位否认其员工身份，维权困难。

以上风险提示劳动者：工资被拖欠且无合同时，应尽早收集证据、及时维权，必要时可咨询我为您提供解答，以免权益受损。
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工人工资被拖欠且无合同，常见错误操作有：
1. 仅凭口头承诺维权：许多工人以为老板口头承认欠薪即可维权，但法律维权需书面或电子证据支撑，否则难以举证。
2. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，因拖延或等待错过时效，会导致维权失败。
3. 不保留工作证据：很多工人未保存工资支付记录、考勤表、工作安排等，争议发生时缺乏证据，维权难度大。
4. 私下达成口头协议：未经书面确认的协议难以执行，用人单位反悔后，劳动者将处于被动。

上述错误操作可能导致维权失败或权益受损，建议遇到工资拖欠问题时，及时寻求我的帮助，避免走弯路。

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