针对规培结束后是否需回原单位的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条进行分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”若原单位为规培提供了专项培训费用（如规培期间的学费、生活费补贴等），且规培属于专业技术培训（医学规培属于提升专业技能的培训），则双方签订的服务期协议合法有效，规培结束后需回原单位履行服务期；若原单位未提供专项培训费用或规培不属于专业技术培训，则服务期协议无效，无需强制回原单位。
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关于规培结束后是否必须回原单位，需结合规培相关协议及法律规定判断。以下为不同情况的详细说明：规培结束后并非绝对必须回原单位，需根据是否签订合法有效的服务期协议判断。1.若与原单位签订了符合法律规定的服务期协议（原单位提供专项培训费用、培训属专业技术培训），则需按协议约定回原单位履行服务期；2.若未签订服务期协议，或协议不符合法律规定（如无专项培训费用、培训非专业技术培训），则规培结束后可自主选择是否回原单位。
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规培结束后是否需回原单位，存在以下特殊情况或例外情形：1.原单位未履行协议义务：若原单位未按服务期协议约定支付劳动报酬、提供工作条件（如承诺的岗位未落实），则劳动者可主张解除协议，无需回原单位；2.协议存在欺诈或胁迫：若签订服务期协议时，原单位隐瞒规培费用实际金额、虚假承诺服务期待遇，劳动者可申请撤销协议，无需履行回原单位的义务；3.不可抗力因素：如原单位因破产、注销等原因无法继续履行协议，劳动者可终止服务期义务，无需回原单位。
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规培结束后不按约定回原单位可能面临以下法律风险：1.支付违约金风险：若存在合法服务期协议，规培结束后不回原单位需按协议支付违约金。例如，原单位为规培支付了5万元专项费用，约定服务期5年，规培结束后仅履行1年服务期即离职，则需支付4万元违约金；2.职业信用受损风险：若因违约被原单位起诉并败诉，可能被列入劳动诚信黑名单，影响后续就业（如医疗机构招聘时可能查询劳动争议记录）。

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