在孙女照顾奶奶索要工资的过程中，存在一些常见的错误操作，可能导致权益受损：
1. 未签订书面协议：仅口头约定报酬，未形成书面合同，一旦发生争议，难以证明双方的权利义务，可能导致工资主张无法得到支持。
2. 混淆赠与与劳动报酬：将奶奶自愿给予的零花钱或节日红包视为工资，未明确款项性质，若奶奶反悔，可能被认定为赠与而非劳动报酬，无法主张支付。
3. 忽视劳动法规定：若实际形成劳动关系却未按劳动法要求签订劳动合同、缴纳社保等，可能被认定为非法用工，不仅工资主张存在风险，还可能面临劳动部门的处罚。

若您已出现类似错误操作或面临争议，建议及时向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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关于孙女照顾奶奶能否要工资的问题，需结合具体情况判断是否存在合法的劳动或服务关系。
孙女照顾奶奶能否要工资需根据是否存在真实的劳务关系或约定来确定。

1. 若孙女与奶奶（或其监护人）签订了明确的劳务合同，约定了照顾的具体内容、时间、报酬标准等，且符合劳动法规定的劳动关系要件，则孙女有权按合同约定索要工资。
2. 若双方仅为家庭内部的赡养协助，未形成书面或口头的劳务报酬约定，仅基于亲属关系提供照顾，则通常难以主张工资，可能被视为履行道德义务或家庭互助。
3. 若奶奶通过赠与方式自愿给予孙女经济补偿，且明确是对照顾行为的回报，需区分是赠与还是劳动报酬，赠与需符合赠与合同的法律规定。
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孙女照顾奶奶索要工资可能面临以下法律风险，需引起重视：
1. 劳动关系不被认可的风险：若孙女主张工资但未提供充分证据证明存在劳动关系（如无书面合同、工资支付记录等），可能被法院认定为家庭互助行为，无法获得劳动报酬。例如，孙女仅偶尔照顾奶奶，未约定固定工作时间和报酬，奶奶去世后其子女以“亲属帮忙”为由拒绝支付孙女主张的工资，法院可能因证据不足驳回诉求。
2. 税务合规风险：若孙女与奶奶形成劳动关系并获得工资，需依法缴纳个人所得税，若未履行纳税义务，可能面临税务部门的罚款。例如，孙女每月从奶奶处获得5000元工资，但未申报纳税，税务部门查实后可能要求补缴税款并加收滞纳金。
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针对孙女照顾奶奶能否要工资的问题，可依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利……以及法律规定的其他劳动权利。”若孙女与奶奶之间形成了真实的劳动关系，即孙女以提供照顾服务为职业，双方约定了工作内容、报酬、工作时间等，且符合劳动法关于劳动关系的认定标准（如存在管理与被管理关系、稳定的劳动报酬等），则孙女作为劳动者，有权依据该条款主张劳动报酬。但需注意，家庭内部的亲属照顾若未形成规范的劳动关系，可能不适用劳动法，此时工资主张需依赖双方的民事约定或赠与协议。

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