针对公司会计被诈骗后离职的情况，以下为您列举常见的错误操作。
1. 未完成工作交接直接离职：若会计未交接未追回款项的相关材料（如案件回执、证据清单），公司可能以“造成工作中断”为由扣发工资或追责，甚至影响后续求职。
2. 口头承诺离职未签订书面协议：若公司夫妻档口头同意离职但未签订书面协议，后续可能因内部争斗反悔，要求会计承担未追回款项的责任，导致会计陷入被动。
3. 主动承认“履职过错”：若会计在离职沟通中随意承认“审核不严”，即使无实质过错，也可能被公司作为追责证据，增加民事赔偿风险。
这些错误操作可能导致您的合法权益受损，建议您进一步向律师咨询，避免因操作不当引发纠纷。
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针对您提出的公司会计被诈骗后离职需准备什么的问题，以下为您分析不同情况的处理要点。
公司会计在诈骗未追回款项且公司内部争斗时离职，需根据自身是否存在履职过错分情况准备。
1. 若会计在诈骗事件中严格遵循财务审批流程（如按规定审核转账、经领导签字确认），无履职过错：
需准备完整的财务工作记录（含审批单、转账凭证、与领导的沟通记录），证明自身已尽到合理注意义务；同时整理离职申请、工作交接清单，明确未追回款项与自身履职无关。
2. 若会计在诈骗事件中存在轻微履职疏漏（如未核对对方账户真实性）：
需准备能证明疏漏系公司管理漏洞导致的证据（如公司未提供反诈培训、财务制度未明确账户核验要求），并主动与公司协商离职事宜，避免被追责。
3. 若公司夫妻档争斗涉及对会计履职的恶意指责：
需收集夫妻双方争斗的相关证据（如内部邮件、会议录音），证明指责与事实不符，保护自身名誉。
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针对公司会计被诈骗后离职的情况，以下为您分析可能的法律风险点。
1. 被公司追责赔偿未追回款项的风险：例如，公司夫妻档因内部争斗，可能将未追回的106万款项损失归咎于会计“履职失职”，即使会计已离职，仍可能被起诉要求赔偿。若会计无法证明自身已尽到财务审核义务（如无领导签字的审批单），可能面临败诉并承担部分赔偿责任。
2. 离职证明被恶意标注的风险：例如，公司夫妻档中的一方为打击另一方，可能在离职证明中注明“因涉嫌履职失误离职”，导致会计后续求职时被用人单位质疑，影响职业发展。
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针对公司会计被诈骗后离职的情况，以下为您分析可能的特殊情况或例外情形。
1. 公司因内部争斗进入破产程序：若公司夫妻档争斗导致公司破产，会计离职时需优先向破产管理人申报工资、社保等权益，未追回的款项可能因公司破产无法追偿，会计的离职证明也需由破产管理人出具，流程更复杂。
2. 嫌疑人突然返还部分赃款：若判决后嫌疑人突然返还25万以外的款项，公司可能因款项分配引发新的内部争斗，会计需证明该款项与自身履职无关，避免被卷入分配纠纷。
3. 公安机关重启案件调查：若未追回的106万款项涉及新的线索，公安机关重启调查，会计即使离职仍需配合调查，若无法提供完整的财务记录，可能被视为“协助调查不力”，影响个人信用。

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