针对学校安排的实习过节没假放的情况，以下是几点常见的错误操作行为。
1. 直接拒绝工作：若用人单位未依法安排休假，实习生直接拒绝工作可能被认定为违约，影响实习考核或后续就业；
2. 未保留证据：未保存实习协议、考勤记录等材料，后续维权时因缺乏证据难以证明权益受损；
3. 盲目签署补充协议：在未明确条款内容的情况下，签署“自愿放弃节假日休假”的补充协议，可能导致自身权利被侵害。

这些错误操作可能影响您的实习权益，建议您进一步向律师咨询，避免因不当行为造成损失。
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针对学校安排的实习过节没假放的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 实习协议明确约定且不违反法律规定：若实习协议中明确约定“法定节假日需正常工作，单位支付双倍实习补贴”，且该约定未违反《劳动法》关于加班费的强制性规定（如补贴标准不低于工资300%），则实习生需按协议执行；
2. 用人单位因紧急任务安排加班：若用人单位因突发紧急任务（如重大项目交付）需实习生在法定节假日工作，且事后安排了同等时间的补休，或支付了不低于工资300%的加班费，则不构成违法；
3. 实习生自愿放弃休假：若实习生因个人原因（如希望多积累工作经验）自愿在法定节假日工作，并签署书面声明，单位可不予安排休假，但仍需支付加班费。
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针对学校安排的实习过节是否有假放的问题，需结合法律规定与实际情况分析。
实习期遇到法定节假日应按照法律规定享受休假。

1. 若实习协议明确约定实习生不享受法定节假日，但该约定违反《劳动法》强制性规定（如未提及补休或加班费），则此约定无效，实习生仍有权休假；
2. 若用人单位因工作需要安排实习生在法定节假日工作，应依法支付不低于工资300%的加班费，或与实习生协商安排补休；
3. 若实习生与用人单位构成劳动关系（如接受单位管理、按月领取劳动报酬），则必须严格遵守《劳动法》关于法定节假日休假的规定。
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针对学校安排的实习过节是否有假放的问题，可依据《劳动法》相关规定进行法律分析。
《中华人民共和国劳动法》（2018年修正版）第四十条规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”实习生若与用人单位构成劳动关系（如接受单位考勤管理、从事单位安排的实质性工作），则属于“劳动者”范畴，适用该条款，用人单位必须安排法定节假日休假。若实习协议中约定“过节无假”但未明确补休或加班费，因违反法律强制性规定而无效，实习生仍有权主张休假或加班费。综上，学校安排的实习中，法定节假日应依法放假或支付加班费。

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