对于工厂有订单外发安排员工放假是否违法，我们可以从相关劳动法律法规中找到依据。《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”这里的“国家有关规定”通常指的是地方政府规定的生活费标准，一般为不低于最低工资标准的80%。结合您的问题，工厂因订单外发安排员工放假，属于“非因劳动者原因造成单位停工、停产”。如果放假在一个工资支付周期内，工厂应按劳动合同约定标准支付工资；超过一个工资支付周期，若员工未提供正常劳动，工厂需支付不低于最低工资标准80%的生活费。若工厂未遵守此规定，如未支付或未足额支付生活费，或无正当理由长期放假（通常认为超过6个月可能不合理），则其行为违反了上述法律规定。
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工厂有订单外发安排员工放假是否违法，不能一概而论。若工厂因生产经营需要安排员工放假，在符合特定条件时是合法的，否则可能违法。如果工厂放假时间未超过6个月，且按照不低于最低工资标准的80%向员工支付生活费，同时放假原因确系生产经营困难（如订单外发导致暂时无生产任务），则工厂的放假行为不违法；如果工厂放假时间超过6个月，即使支付了生活费，也可能因超过合理期限而违法；如果工厂放假期间未向员工支付任何生活费或支付标准低于最低工资标准的80%，无论放假时间长短，均属于违法行为；如果工厂并非因生产经营困难，而是出于其他不合理原因（如变相逼迫员工离职）安排员工放假，则该行为也可能构成违法。工厂有订单外发安排员工放假是否违法，不能一概而论。若工厂因生产经营需要安排员工放假，在符合特定条件时是合法的，否则可能违法。如果工厂放假时间未超过6个月，且按照不低于最低工资标准的80%向员工支付生活费，同时放假原因确系生产经营困难（如订单外发导致暂时无生产任务），则工厂的放假行为不违法；如果工厂放假时间超过6个月，即使支付了生活费，也可能因超过合理期限而违法；如果工厂放假期间未向员工支付任何生活费或支付标准低于最低工资标准的80%，无论放假时间长短，均属于违法行为；如果工厂并非因生产经营困难，而是出于其他不合理原因（如变相逼迫员工离职）安排员工放假，则该行为也可能构成违法。
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工厂有订单外发安排员工放假，可能会给员工带来一些潜在的法律风险。1、生活费支付不足或拖欠的风险：例如，工厂以订单外发为由安排员工放假3个月，但仅按当地最低工资标准的50%支付生活费，或者干脆不支付。这种情况下，员工未能获得法定的生活费，其基本生活将受到影响，这就是典型的因工厂违法放假导致的经济损失风险。员工若不及时维权，可能无法追回应得的生活费。2、证据链不足导致维权困难的风险：比如，工厂只是口头通知员工放假，没有书面文件，且未明确生活费标准。员工在放假期间也没有注意保留与工厂沟通的记录（如微信聊天记录、邮件等），后期工厂否认放假事实或不承认约定的生活费标准，员工将因缺乏充分证据而难以通过法律途径维护权益。
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工厂有订单外发安排员工放假时，员工在处理过程中可能会出现一些错误操作，从而影响自身权益的维护。1、忽视书面证据的收集：有些员工可能没有意识到书面证据的重要性，没有及时索取和保存工厂的放假通知、工资支付记录等。一旦发生纠纷，缺乏这些关键证据将很难证明工厂的违法事实。2、消极等待不主动维权：部分员工可能认为工厂放假是暂时的，选择消极等待，而不主动与工厂沟通或向有关部门反映问题。这可能导致超过维权时效（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年），或者使工厂的违法行为持续，造成更大的经济损失。3、轻易签署不合理协议：如果工厂提出一些不合理的放假协议（如要求员工自愿放弃部分生活费或同意长期无薪放假），员工不应轻易签署。签署此类协议可能会使自己陷入被动，难以主张合法权益。如果您在面对工厂此类放假安排时，不确定如何正确应对或已经出现了上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，以获取针对性的法律建议。

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