老板拖欠工资人不在公司，您依然有权通过法律途径追讨工资。以下从不同情况为您详细说明：
1. 如果您能联系到老板，可首先尝试与老板进行沟通协商，要求其尽快支付拖欠的工资，并约定明确的支付时间和方式。
2. 若无法联系到老板或协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。即使老板不在公司，劳动监察大队也有权对公司进行调查，并责令公司支付拖欠工资。
3. 若劳动监察大队处理后公司仍不支付，或者您希望通过更正式的法律程序解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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老板拖欠工资人不在公司时，很多劳动者可能会采取一些错误的操作行为，以下为您列举并解释：
1. 直接搬公司财物抵工资：有些劳动者在老板不在公司且拖欠工资时，会冲动地搬公司的电脑、设备等财物来抵偿工资。这种行为是错误的，可能会涉嫌盗窃或破坏生产经营，不仅无法解决问题，还可能使自己陷入法律困境。
2. 放弃维权或拖延维权：部分劳动者认为老板不在公司，维权困难，就选择放弃或一直拖延。这也是错误的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。拖延维权可能会超过时效，导致无法通过法律途径追回工资。
3. 仅通过口头方式向老板追讨，不保留证据：有些劳动者只是通过电话或微信口头向老板追讨工资，没有将沟通内容进行记录和保存。当老板否认拖欠工资或后续需要通过法律途径维权时，会因缺乏证据而难以证明事实。
如果您已经出现了上述错误操作，或者对如何正确维权仍有疑问，建议您及时向专业律师咨询，以避免权益进一步受损。
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老板拖欠工资人不在公司，可能会面临以下法律风险点，以下结合实例说明：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。例如，小明的老板从2023年1月开始拖欠工资，小明知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，直到2024年2月才申请劳动仲裁，此时已经超过了一年的仲裁时效，仲裁委员会可能会驳回其仲裁申请，小明将无法通过仲裁追回拖欠的工资。
2. 证据链风险：缺少关键证据可能导致维权困难。例如，小红在一家小公司工作，没有签订劳动合同，老板拖欠工资后不在公司，小红只有同事的口头证言，没有工资条、银行流水等书面证据。在申请劳动仲裁时，由于证据不足，可能无法证明与公司存在劳动关系以及拖欠工资的具体数额，从而导致维权失败。
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老板拖欠工资人不在公司，其行为已违反相关法律规定，以下为您提供法律依据分析：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”在老板拖欠工资人不在公司的情况下，老板作为用人单位的代表，其拖欠工资的行为即代表用人单位未履行按时足额支付劳动报酬的法定义务，违反了上述法律规定。劳动者有权依据这些法律规定，通过向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院申请支付令等方式，要求用人单位支付拖欠的工资。

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