公司考核现金罚款不合法。依据《工资支付暂行规定》，公司无罚款权，罚款是行政机关职权。直接罚款现金违法，可能导致劳动纠纷及法律后果。
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公司考核罚款常见处理为扣工资。选择方式需视情况而定：若违规严重，可考虑投诉或仲裁；若情节较轻，可先尝试调解或内部解决。
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公司罚款不合法。处理方式：1. 轻微违规，内部沟通解决，扣工资作为惩戒；2. 严重违规，向劳动保障部门投诉，或申请仲裁、诉讼；3. 保留证据，如罚款通知，以便维权。

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