法定年假根据工作年限计算，满1年不满10年为5天。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保证职工享受，未休年假需支付加班费。长期不处理可能导致劳动纠纷及额外经济负担。
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处理法定年假的常见方式是按工作年限计算并安排休假。单位应依据法规制定年假计划，确保员工权益。对于特殊情况，可协商调整休假时间或补偿方式。
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法定年假按工龄算。操作：1.满一年查工龄，定年假天数；2.制定年假计划，通知员工；3.员工申请休假，单位审批；4.确保休假期间工资照发；5.特殊情况协商处理。

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