关于流产假是否一定要从流产当天请的问题，答案并非绝对。以下结合不同情况为您详细说明：
1. 若女职工因身体状况需立即休息，流产假可从流产当天开始计算。
2. 若存在特殊情况（如流产后需办理必要手续、等待医疗证明出具），经与用人单位协商一致，流产假可从流产次日或后续指定日期开始。
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针对流产假的起算时间，我国相关法律法规虽未直接规定“必须从流产当天请”，但可通过对假期性质的法律分析明确权利边界：
《女职工劳动保护特别规定》第七条明确，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该规定的核心是保障女职工因流产需恢复健康的休息权利，未强制要求假期“必须从流产当天起算”。实践中，流产假的起算时间需结合“医疗需要”与“双方协商”确定：若女职工流产后当日需卧床休息，当天起算符合“医疗需要”；若因提交医疗证明等合理事由延迟申请，经单位同意后从次日起算也不违反法律精神。综上，流产假并非绝对从流产当天请，需兼顾女职工健康需求与单位管理实际。
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流产假的处理可能受特殊情况影响，以下为常见情形及影响：
1. 单位有更优厚的假期政策：若单位规章制度中明确“流产假可从提交医疗证明当日起算，无需从流产当天开始”，或规定“流产假时长超出法定标准”，则应按单位更优厚的政策执行，此时假期起算时间更灵活，女职工的休息权利更有保障。
2. 女职工因住院治疗延迟申请：若女职工流产后需住院3天，无法在流产当天申请假期，住院期间可委托家属向单位提交住院证明，说明“住院期间需休息，假期从住院当日起算”，单位通常会予以认可，此时起算时间以住院日为准，而非流产当天。
3. 单位因生产经营急需员工到岗：若女职工从事关键岗位，单位因紧急任务希望其缩短假期或调整起算时间，需与女职工协商一致并额外支付加班工资或提供补偿，若女职工不同意，单位不得强制调整，否则违反《女职工劳动保护特别规定》。
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申请流产假过程中，若处理不当可能引发法律风险，以下为具体说明：
1. 工资损失风险：若未按单位要求提交医疗证明，或擅自延迟起算时间，单位可能不按流产假标准支付工资（流产假期间工资按正常工资发放），而是按事假或旷工扣减工资。例如：女职工张某流产后未提交医疗证明，单位按事假处理，扣除其15天工资，导致张某损失3000元工资收入。
2. 劳动纪律处分风险：若未履行请假手续擅自休息，单位可能依据规章制度给予警告、记过等纪律处分，甚至影响后续职业发展。例如：女职工李某流产后未与单位协商，自行休息15天，单位以“严重违反考勤制度”为由给予警告处分，并在年度考核中定为“不合格”。

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