针对厂里放假拖欠工资的违法性判断，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条（2018年修正版）：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若工厂在放假期间无合法理由拖欠工资，即违反该条款。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”若工厂未按约定或国家规定（如停工停产期间的工资支付规定）支付放假期间工资，即构成拖欠，劳动者可据此维权。综上，厂里放假拖欠工资的行为，若不符合法定例外情形，即属于违法。
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关于厂里放假期间拖欠工资是否违法的问题，需结合放假原因、时长及工资支付情况综合判断。
厂里放假拖欠工资是否违法需视具体情况而定。
1. 若工厂因生产经营困难等合法原因放假，且放假时长未超过一个工资支付周期：此时拖欠工资违法，工厂应按劳动合同约定的标准支付工资，不得拖欠。
2. 若放假超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动：工厂拖欠工资违法，应支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
3. 若放假超过一个工资支付周期，且劳动者未提供正常劳动：工厂拖欠工资是否违法需看是否按国家规定（如发放生活费）执行，未按规定发放则违法。
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厂里放假拖欠工资可能引发多种法律风险，以下为主要风险点及实例说明。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，工厂2023年1月开始拖欠放假工资，劳动者直至2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 经济损失风险：拖欠工资会直接导致劳动者收入减少，影响基本生活。例如，劳动者每月工资5000元，工厂拖欠3个月工资，共15000元，可能导致其无法支付房租、生活费等，造成生活困难。
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厂里放假拖欠工资时，劳动者常因不了解法律规定而出现错误操作，以下为常见错误行为。
1. 消极等待不主动维权：部分劳动者认为工厂会主动支付拖欠工资，长期消极等待，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权。
2. 自行离职放弃权益：因不满拖欠工资而直接离职，未按法律规定提前通知或保留离职原因的证据，可能无法主张经济补偿等权益。
3. 采取过激行为维权：如围堵工厂、拉横幅等，不仅无法解决问题，还可能因扰乱公共秩序受到行政处罚，甚至承担刑事责任。
若您已出现类似错误操作或担心权益受损，建议及时向律师咨询补救措施。

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