工人突发死亡的法律责任，核心看是否构成工伤。若被认定为工伤，用人单位或工伤保险基金需赔偿。若工人在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若单位未依法缴纳工伤保险费，上述待遇由单位支付。若因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等导致死亡，不得认定为工伤或视同工伤，单位无需赔偿。若死亡与工作无关且不符合视同工伤情形，单位一般不承担工伤赔偿责任，但可能依地方规定承担非因工死亡待遇。
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工人突发死亡的法律责任认定需考虑特殊情况：
1. 与工作无关：如工人因自身疾病在非工作时间、非工作地点死亡，不符合《工伤保险条例》视同工伤条件，家属无法获工伤赔偿，单位依非因工死亡规定处理。
2. 排除工伤情形：若因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀等导致死亡（即使在工作时间和岗位），不得认定为工伤或视同工伤，单位和家属均无法获工伤赔偿。
3. 超48小时死亡：根据《工伤保险条例》第十五条，工作时间、岗位突发疾病48小时内死亡视同工伤；若超过48小时死亡，可能不视同工伤，家属无法领取相关工伤保险待遇。
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工人突发死亡的法律责任，尤其是工伤认定及赔偿责任，有明确法律依据。根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条，职工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。这是工伤认定的核心依据。若符合该情形，依据《工伤保险条例》第三十九条，其近亲属可从工伤保险基金领取：丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工工资比例发放给无劳动能力且依赖其生活的亲属）、一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（八）项也明确这些补助金从工伤保险基金支付。综上，符合上述条件的工人突发死亡，近亲属可依法获工伤保险待遇，这是工伤赔偿责任的法律适用结论。
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处理工人突发死亡的法律责任时，需注意潜在风险点：
1. 工伤认定申请超期：申请一般应在事故发生后1年内提出。若家属因未及时申请，社会保险行政部门可能以超期为由不予受理，导致无法获工伤保险赔偿。
2. 证据链不完整：若缺乏死亡与工作相关的直接证据（如考勤、岗位证明、目击证言等），且死亡原因与工作关联性不明确，社会保险行政部门可能因证据不足不予认定工伤，家属同样无法获赔偿。

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