关于合同到期员工是否可以解除合同的问题，答案是肯定的，但需遵循法定流程。
合同到期时员工可以解除合同，但需根据具体情况依法操作。
1. 若合同到期且员工不愿续签，可直接通知用人单位终止劳动关系，无需提前30日通知；
2. 若合同到期前员工因个人原因提前解除，需提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日）；
3. 若用人单位存在未依法缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工可随时解除合同，无需提前通知。
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合同到期员工解除合同的处理可能受以下特殊情况影响，需区别对待。
1. 用人单位维持或提高劳动合同约定条件续签，员工拒绝：此时员工解除合同无法获得经济补偿。例如，用人单位提出续签合同，工资待遇不变或提高，员工因个人原因拒绝，这种情况下用人单位无需支付经济补偿；
2. 员工处于医疗期、孕期等特殊保护期：若合同到期时员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，劳动合同应自动延续至相应情形消失。例如，员工怀孕后合同到期，用人单位不得终止合同，需延续至哺乳期结束，员工在此期间解除合同需符合法定条件；
3. 用人单位存在违法行为：若用人单位未依法缴纳社保、拖欠工资等，员工可随时解除合同，无需提前通知，并可要求用人单位支付经济补偿。例如，用人单位长期拖欠工资，员工可立即解除合同，并主张经济补偿。
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在合同到期解除过程中，员工常因操作不当引发纠纷，以下是常见的错误行为。
1. 口头通知解除合同：仅通过口头方式告知用人单位，缺乏书面证据，若发生争议难以证明解除行为的合法性；
2. 未办理工作交接直接离职：未按规定完成工作交接，可能导致用人单位扣发工资或要求赔偿损失；
3. 忽视经济补偿权益：合同到期若用人单位不续签，员工有权获得经济补偿，若未主动主张可能失去该权益。
若您在解除合同过程中遇到争议或不确定如何操作，建议及时向律师咨询，避免自身权益受损。
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针对合同到期员工解除合同的合法性，我们可以依据相关法律条款进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”同时，第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于合同到期的情况，员工不愿续签时，劳动合同自然终止，属于合法解除；若员工在合同到期前提前解除，需按第三十七条规定履行通知义务；若用人单位存在违法行为，员工可依据第三十八条即时解除。因此，合同到期员工解除合同符合法律规定，但需根据不同情形遵循相应流程。

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