违反计划生育被开除后能否复职，需结合具体情况判断。若原开除决定的法律依据或程序当时就不符合法律规定（如未按法定程序通知、未给予陈述申辩机会等），可通过法律途径主张开除行为无效，进而要求复职。若当前法律对过去违反计划生育行为的处理有新规定或解释，明确此类情况可恢复工作且适用于既往行为，也可能有复职机会。此外，若单位愿意协商并达成一致恢复劳动关系，同样能实现复职。
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违反计划生育被开除后争取复职，需注意以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若从被开除之日起超过法定仲裁或诉讼时效（如仲裁时效为一年），可能无法通过法律途径主张复职，例如十年前被开除，现在才申请仲裁就会因超时效面临败诉。
2、证据链风险：若缺失开除决定书或证明程序违法的文件，难以证明开除行为不合法，复职主张可能因证据不足失败，例如仅记得被开除却无开除通知书或其他证据。
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违反计划生育被开除后争取复职，要避免以下错误操作：
1、忽视诉讼时效：若通过诉讼解决，未注意开除决定的诉讼时效是否已过，超时效可能导致无法主张权利，错失救济机会。
2、证据收集不全或不规范：未收集齐开除通知书等关键证据，或证据非原件、未公证，可能因证据不足或无效影响合法性认定及复职主张。
3、盲目对抗单位：未了解法律规定和单位态度就采取过激方式，可能激化矛盾，使单位更不愿协商，增加复职难度。若不确定是否存在这些问题或想了解正确处理方式，可咨询我为您解答。
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违反计划生育被开除后能否复职，可依据相关法律规定分析。根据《行政机关公务员处分条例》第三十三条：“违反规定超计划生育的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。”该条例曾是处理公职人员违反计划生育的重要依据，若当时因“情节严重”被开除，在当时法律框架下有一定依据。但现在能否复职，需看是否有法律修订为恢复工作提供新依据。若当前法律对过去的开除情形有新解释或规定，认为不应开除或允许恢复，可适用新规定；若法律未变，仅计划生育政策调整（如全面二孩），通常不直接导致已作开除处分失效（因政策与处分条例法律性质、调整对象不同），故仅依此一般难以直接复职，除非单位主动协商。

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