关于您咨询的“请假15天及以上，绩效工资是否还会发放”的问题，核心取决于用人单位依法制定的规章制度及请假类型。以下为您分情况详细说明：请假15天及以上是否发放绩效工资，需结合用人单位的规章制度及请假性质确定。1.若用人单位规章制度明确规定“请假15天及以上不发放绩效工资”，且该制度经民主程序制定并公示：-若请假类型为事假（无正当理由或非法定情形），通常会按制度扣除绩效工资；-若请假类型为病假（提供合法医疗证明），部分单位可能按病假期间工作贡献调整绩效，但需符合医疗期相关规定。2.若用人单位未制定明确的绩效扣除规则，或规则未依法公示：-即使请假15天及以上，用人单位也不得随意扣除绩效工资，需结合实际工作完成情况评估发放。
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针对“请假15天及以上绩效工资是否发放”的问题，以下为您列举可能影响处理的特殊情况或例外情形：1.劳动者因不可抗力或紧急情况请假：若劳动者因地震、家人生病等不可抗力或紧急情况请假15天及以上，即使用人单位有绩效扣除制度，也不得无故扣减绩效。例如，劳动者因母亲突发重病请假20天，提供了医院证明及亲属关系证明，用人单位仍扣除其绩效，该行为可能被认定为违法，需补发绩效。2.用人单位规章制度违反法律强制性规定：若用人单位的绩效扣除制度违反《劳动合同法》《工资支付暂行规定》等法律规定，即使制度经民主程序公示，也可能被认定为无效。例如，制度规定“请假15天及以上扣除全部绩效”，但劳动者在请假期间仍完成部分工作任务，该规定因未考虑实际工作贡献，可能被仲裁机构认定为不合理，用人单位需按实际贡献发放绩效。3.劳动者处于医疗期内：若劳动者请假15天及以上属于医疗期（根据工作年限确定医疗期长度），用人单位应按医疗期工资标准支付工资，绩效工资的扣除需符合医疗期相关规定，不得随意扣减。例如，劳动者工作5年，医疗期为3个月，请假20天处于医疗期内，用人单位扣除其全部绩效的行为违法，需按医疗期工资标准发放绩效。
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针对“请假15天及以上绩效工资是否发放”的问题，以下为您列举常见的错误操作行为：1.未核实制度合法性直接默认扣除：部分劳动者在请假15天及以上后，收到绩效扣除通知时未核查用人单位规章制度是否合法，直接接受扣除，导致自身权益受损。例如，用人单位未公示绩效扣除规则却扣除绩效，劳动者未提出异议，可能丧失维权机会。2.缺乏证据意识：未留存请假审批记录、绩效考评标准等关键证据，当与用人单位产生争议时，无法证明自身请假的合法性及绩效应得数额。例如，劳动者仅口头请假，未保留书面或系统记录，用人单位可能以“旷工”为由扣除绩效，劳动者难以反驳。3.超过仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，部分劳动者在发现绩效被扣除后未及时维权，超过时效后再申请仲裁，可能因时效届满而无法获得支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，欢迎向专业律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“请假15天及以上绩效工资是否发放”的问题，以下为您分析可能存在的法律风险点：1.用人单位违法扣除绩效的风险：若用人单位未依法制定或公示绩效扣除制度，却因劳动者请假15天及以上扣除绩效，可能被认定为“无故克扣劳动报酬”。例如，某公司未将“请假15天扣绩效”的规则告知员工，员工请假15天后被扣除绩效，员工申请仲裁后，公司因无法提供合法制度依据，需向员工补发绩效工资并支付赔偿金。2.劳动者证据不足的风险：若劳动者无法证明请假的合法性（如无审批记录）或绩效应得数额（如无绩效考评标准），即使用人单位制度违法，也可能因证据不足导致维权失败。例如，劳动者请假15天但未保留请假条，用人单位主张其“旷工”并扣除绩效，劳动者因缺乏证据无法证明请假事实，仲裁可能不支持其诉求。

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