退休后工作中受伤是否算工伤，需依据法律判断。结合相关法规分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，劳动者开始享受基本养老保险待遇即终止劳动合同，退休人员与用人单位劳动关系终止。工伤认定前提是存在劳动关系，《工伤保险条例》第二条明确境内企业、个体工商户等应参保，其职工或雇工有权享受待遇。退休后工作者与单位多无劳动关系，通常不适用《工伤保险条例》，难以认定为工伤。
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退休后工作受伤易有以下错误操作：
1、盲目等单位处理，易错过证据收集和维权时机，影响权益保障；
2、混淆劳务与劳动关系，按工伤程序申请常被驳回，浪费时间；
3、草率签不公平赔偿协议，赔偿过低且无法再主张合理赔偿。若存在上述情况或处理不当，建议及时咨询我，我会为您解答，避免权益受损。
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退休后工作受伤可能面临法律风险：
1、无法享受工伤保险待遇，如医疗费、伤残补助金等无法通过工伤基金报销，只能主张人身损害赔偿，若单位拒赔或经济不佳，医疗费用难获足额赔偿（例：王某返聘受伤，公司不赔医疗费）；
2、诉讼时效风险，根据《民法典》，民事权利诉讼时效为三年，受伤后三年内未起诉可能丧失胜诉权（例：李某2020年5月受伤，2024年6月起诉已超时效）。
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退休后工作受伤处理可能受以下特殊情况影响：
1、达退休年龄但未享养老保险待遇，此时与单位可能认定为劳动关系，受伤可能被认定为工伤（法律规定：已享养老保险或退休金人员发生争议按劳务关系处理，未享待遇人员可能按劳动关系）；
2、地方特殊政策，如部分地区对返聘高级技术人员等工伤认定有特殊规定；
3、用人单位购买商业保险，虽不能认定工伤，但可依据商业保险合同向保险公司理赔，影响赔偿来源和金额。

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