关于签合同是否存在签无固定期限合同违法的疑问，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第十四条进行分析。该条款明确规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”由此可见，无固定期限合同是法律允许的劳动合同类型，在双方协商一致或符合法定情形时签订均为合法，并非违法。例如，若劳动者在用人单位连续工作满十年并提出续订无固定期限合同，用人单位应当签订，这种情况完全符合法律规定。
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签无固定期限合同并不违法，反而在法定情形下用人单位有义务签订。具体情况如下：
1. 双方协商一致：用人单位与劳动者协商一致，可订立无固定期限合同，这体现了意思自治。
2. 劳动者连续工作满十年且提出/同意续订：除劳动者要求订立固定期限合同外，用人单位必须签订无固定期限合同，这是法律的强制性规定。
3. 特定改制背景下的连续工作：用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，若劳动者在该单位连续工作满十年且距退休不足十年，除劳动者要求固定期限合同外，用人单位应签订无固定期限合同，这是针对特定用工背景的要求。
4. 连续订立二次固定期限合同：若劳动者连续订立两次固定期限合同，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位应在续订时签订无固定期限合同，旨在保障劳动者就业稳定。
5. 满一年未签书面合同：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面合同的，视为双方已订立无固定期限合同，这是对用人单位不签书面合同的惩罚性规定。
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签无固定期限合同可能存在以下法律风险：
1. 用人单位违法拒绝签订：若劳动者符合法定签订条件，用人单位拒绝签订则违法。例如，劳动者在某公司连续工作满十年，且无《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订合同时提出签订无固定期限合同，公司却只同意签固定期限合同，此时公司违法，劳动者有权要求其承担相应法律责任。
2. 视为订立后不履行义务：用人单位自用工之日起满一年未签书面合同，视为已订立无固定期限合同，但部分用人单位仍不补签书面合同，也不按规定履行义务（如随意解除劳动关系），这会损害劳动者的工作稳定性和合法权益。
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签无固定期限合同过程中，需避免以下错误操作：
1. 忽视法定条件放弃权利：部分劳动者因不清楚自身符合签订无固定期限合同的法定情形，在用人单位提出签订固定期限合同时轻易同意，导致权益受损。例如，连续工作满十年后未提出签订无固定期限合同的要求。
2. 未保留相关证据：协商签订无固定期限合同时，未保存沟通记录、书面申请等证据，发生纠纷时无法证明自己曾提出要求或用人单位存在违法情形，维权困难。
3. 盲目签订固定期限合同：用人单位违法拒绝签订无固定期限合同并诱导签订固定期限合同时，劳动者未仔细审查合同条款就盲目签字，事后发现权益受损却难以举证用人单位过错。

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