工厂辞退58岁女性时，存在一些特殊情况会影响处理结果：
1. 该58岁女性已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇：若其原为干部身份（法定退休年龄55岁），58岁时已超龄但因缴费年限不足无法领取养老金，此时双方构成“特殊劳动关系”，工厂辞退需符合法定条件，若违法解除，该女性可主张经济补偿（而非赔偿金），具体标准参照劳动合同法执行。
2. 工厂规章制度未履行民主程序：若工厂以该58岁女性“严重违反规章制度”为由辞退，但规章制度制定时未征求职工意见或未向其公示（如仅张贴在工厂角落未告知），则该规章制度对其不具有约束力，工厂的辞退行为违法，需承担赔偿责任。
3. 该58岁女性处于医疗期内：若其因患病或非因工负伤处于医疗期（根据工作年限，医疗期可达3-24个月），工厂不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条辞退，否则需支付赔偿金，且需继续承担医疗期内的相关待遇。
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工厂辞退58岁女性的过程中，可能存在以下法律风险点：
1. 违法解除的赔偿金风险：例如，工厂因该58岁女性“临近退休”而单方辞退，未举证其存在法定过错，此时属于违法解除。假设该女性在工厂工作10年，月工资5000元，则工厂需支付赔偿金：5000元×10年×2=100000元，远高于合法解除的经济补偿（5000元×10年=50000元）。
2. 未依法办理退休手续的风险：若该58岁女性已达法定退休年龄（如原为工人身份，50岁即可退休），但工厂未及时为其办理退休手续，仍按劳动合同关系用工，后又以“已达退休年龄”为由辞退。此时，该女性可能无法享受养老保险待遇，可要求工厂赔偿养老保险损失，具体金额需根据当地社保政策及未缴纳年限计算。
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针对工厂辞退58岁女性的合法性问题，可依据相关法律规定进行具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。” 若工厂与该58岁女性就辞退事宜达成书面一致，且协议内容不违反法律强制性规定，则辞退行为合法。
同时，《劳动合同法》第三十九条明确了用人单位单方解除劳动合同的法定情形，如劳动者严重违反规章制度、严重失职等。若该58岁女性存在上述情形，工厂需举证证明其行为符合“严重”标准（如规章制度经民主程序制定且已公示、失职行为与损失存在直接因果关系等），此时辞退合法。
若工厂无法证明存在协商一致或法定单方解除情形，则辞退行为违反《劳动合同法》第四十八条规定，该58岁女性有权要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。
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工厂辞退58岁女性时，存在一些常见的错误操作可能导致法律风险：
1. 口头辞退后拒绝出具书面证明：部分工厂仅通过口头告知辞退，未出具书面通知书或解除协议，导致该58岁女性无法证明被辞退的事实，后续维权时可能因证据不足陷入被动。
2. 以“年龄大不适合工作”为由单方辞退：若该58岁女性未达法定退休年龄且不存在法定过错，工厂仅以年龄为由辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
3. 辞退后拖欠工资或未支付经济补偿：工厂在辞退时，需一次性结清该58岁女性的工资；若属于合法解除且需支付经济补偿（如协商一致解除），应在解除时支付，拖欠行为违反《工资支付暂行规定》，可能面临加付赔偿金的风险。
若您遇到工厂的上述错误操作，或对辞退合法性存在疑问，欢迎进一步向我们咨询，我们将协助您维护合法权益。

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