您请事假遭用人单位不批，需结合单位规章制度与实际情况判断。若单位有合法明确的事假规定，而您的申请不符合，单位有权拒批；若单位无明确规定，或您的申请合规却遭无正当理由拒批，单位行为可能不当。具体分以下情况：
1. 若单位规章制度对事假的申请条件、审批流程、天数限制等有明确规定且经民主程序制定并公示，而您的申请未满足（如未提前申请、超天数、无法提供合理事由证明等），单位不批是合理的。
2. 若单位无事假具体制度，或制度虽有但未经民主程序（如未经职工代表大会讨论、未与工会或职工协商确定），也未公示告知，单位以“无规定”或“规定不明确”为由拒批，可能缺乏依据。
3. 若您的申请符合已公示的事假规定（如按时申请、事由合理、在规定天数内等），单位却无正当理由（如不存在岗位无法离岗、未影响工作安排等）拒批，其行为可能涉嫌侵犯您的合法权益。

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