超过59岁能否申请工伤，核心看是否符合工伤认定条件。依据《工伤保险条例》第十四条，只要在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，无论年龄，均应认定为工伤。例如，59岁员工在工厂操作机器时因工受伤，即便临近或已达退休年龄，只要仍在实际工作且伤害因工作原因导致，就应依法认定。此外，根据《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤问题的答复》等司法解释，已超法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，在用人单位继续用工期间发生工伤，仍可申请认定并享受待遇。因此，超过59岁能否认定工伤，关键不在于年龄，而在于是否存在劳动关系、是否在工作时间工作场所因工作原因受伤等实质条件。
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超过59岁申请工伤，可能存在以下特殊情况影响处理结果：1.已享受养老保险待遇：若已领取养老金或享受养老保险待遇，通常不再属于工伤保险参保对象，申请可能不被受理。2.未办理退休手续但超龄：若超过法定退休年龄但未办退休手续，仍与用人单位存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定。3.用人单位未依法参保：即便符合工伤认定条件，若用人单位未缴纳工伤保险，相关待遇可能需由用人单位承担，执行难度较大。
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超过59岁仍可申请工伤认定，但需满足以下条件：1.在工作时间、工作场所内因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》第十四条规定的七种情形之一，即可申请。2.已超法定退休年龄但未办退休手续，或未享受基本养老保险待遇，仍与用人单位存在劳动关系的，也可能被认定为工伤。3.退休返聘或灵活就业人员，需确认是否参加工伤保险或有相关劳动保障协议，否则可能无法享受待遇。4.已超法定退休年龄且享受养老保险待遇的，一般不再属于工伤保险覆盖对象，但用人单位继续用工的，可依据司法解释申请工伤认定。
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处理超过59岁能否申请工伤时，常见错误操作可能影响权益：1.忽视申请时效：误以为超龄就无法申请，错过一年申请期限，导致无法认定。2.未保留相关证据：未保存劳动合同、医疗记录或事故现场证据，后续申请因证据不足被驳回。3.盲目接受用人单位协商：未做工伤认定前就与用人单位私下协商赔偿，可能因缺乏法律依据得不到合理赔偿。如您不确定如何处理，建议尽早咨询我为您提供解答，以维护合法权益。

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