试用期工作三天后辞职追讨工资时，需避免以下错误操作，以免影响维权：1、未及时主张权利：部分劳动者因觉得试用期三天工资少，就不及时向单位索要，可能导致证据丢失或超过仲裁时效。即使工资数额少，及时主张也是保障权益的关键。2、签署放弃工资的书面文件：有些单位会诱导或逼迫签署自愿放弃试用期工资的文件，一旦签署，后续追讨会很困难，应坚决拒绝。3、缺乏证据意识：试用期三天内，若不注意留存考勤记录、工作沟通记录等证明劳动的证据，当单位否认劳动关系或工作时长时，劳动者因无法举证而难以维权。若您已出现上述操作失误，或对正确维权存疑，欢迎咨询我，我会帮您分析情况并提供解决方案。
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关于试用期工作三天后辞职是否有工资，可依据法律明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”您在试用期实际工作三天，符合该法条适用条件。无论主动辞职还是其他原因结束劳动关系，单位都无权以此为由拒付工资。计算工资时，需参照“本单位相同岗位最低档工资”“劳动合同约定工资的80%”“用人单位所在地最低工资标准”，取其高者作为底线，因此您工作三天的工资应按不低于此底线标准支付，您有权获得这三天的工资。
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处理试用期工作三天辞职的工资问题时，存在以下特殊情况或例外情形，可能影响结果：1、试用期内未实际提供劳动：若您虽处于试用期，但三天内未真正提供劳动（如一直待岗且无工作安排），单位可能无需支付工资。因为工资是劳动对价，无劳动则难以主张，此时支付三天工资的请求可能不被支持。2、双方协商一致约定不支付工资：若您与单位协商一致并签署书面协议，同意不支付三天工资，且协议是真实意思表示（无欺诈、胁迫），通常尊重约定；但若约定违反最低工资等强制性规定，则无效。3、因重大损害用工资抵扣：若您在三天工作中因故意或重大过失给单位造成重大经济损失，且合同明确约定可用工资抵扣，单位可能抵扣，但抵扣后工资不得低于当地最低工资标准，否则抵扣不合法。
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试用期工作三天辞职后，工资方面可能面临以下法律风险：1、拖欠或克扣工资风险：若单位以“试用期没干满一周不给工资”等借口拖欠或拒付工资，属违法。您有权要求支付三天工资，此类说法无法律依据。2、工资标准低于法定要求风险：单位支付的试用期工资若低于“本单位相同岗位最低档工资”“劳动合同约定工资的80%”或“当地最低工资标准”（三者取高），则违法。例如当地最低工资2000元月，单位按每天50元支付三天工资（共150元），明显违法，会损害您的合法权益。

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