您刚工作2天因胖被单位辞退，主张赔偿的法律依据主要来自《劳动合同法》的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条明确：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”您工作仅2天，不满6个月，经济补偿为半个月工资，故违法解除的赔偿金为1个月工资。单位以“胖”辞退您，未举证“胖”属于法定解除事由（如严重违反规章制度、不胜任岗位且经培训调岗仍不胜任等），明显违反《劳动合同法》，您有权主张上述赔偿金。针对您刚工作2天因胖被单位辞退的情况，以下是3条实用行动建议：1.固定辞退证据：立即收集单位辞退您的书面通知（如邮件、纸质文件）、与HR的沟通记录（微信短信截图）、工作证工牌等，证明您与单位存在劳动关系及单位的辞退行为。这些证据是后续维权的核心依据，避免单位否认辞退事实。2.与单位协商赔偿：携带证据与单位HR或负责人沟通，明确指出辞退违法，要求按1个月工资支付赔偿金（经济补偿的2倍）。协商时可录音，保留协商过程的证据，若协商成功需签订书面赔偿协议。3.申请劳动仲裁：若协商无果，在辞退之日起1年内向单位所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动合同（若有）、辞退证据、工资证明等材料。劳动仲裁是维权的法定途径，裁决结果具有法律效力。选择解决方案的重点考虑因素：单位的态度（是否愿意协商）、您的时间成本（仲裁需1-3个月）、证据的充分性（证据越全越易胜诉）。若您不确定证据是否充分或仲裁流程，建议及时联系专业律师，获取针对性指导。
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针对您刚工作2天因胖被单位辞退的问题，核心结论是单位的辞退行为大概率违法，您有权要求赔偿。以下分不同情况详细说明：1.若单位仅以“胖”为由辞退您，未举证“胖”影响工作胜任或违反规章制度：此时单位属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。2.若单位主张“胖”导致您无法胜任岗位（如涉及体力要求的特殊工种），但未提供岗位胜任标准、培训或调岗证明：单位仍属违法解除，您仍可主张赔偿金。3.若您与单位签订的劳动合同中明确约定“体重超标属于严重违纪”且该约定合理合法：需结合岗位性质判断，若约定明显不合理（如普通行政岗要求体重不超过50kg），单位辞退仍可能违法。针对您刚工作2天因胖被单位辞退的问题，核心结论是单位的辞退行为大概率违法，您有权要求赔偿。以下分不同情况详细说明：1.若单位仅以“胖”为由辞退您，未举证“胖”影响工作胜任或违反规章制度：此时单位属于违法解除劳动合同，您可要求支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍，因工作不满6个月，经济补偿为半个月工资，故赔偿金为1个月工资）。2.若单位主张“胖”导致您无法胜任岗位（如涉及体力要求的特殊工种），但未提供岗位胜任标准、培训或调岗证明：单位仍属违法解除，您仍可主张赔偿金。3.若您与单位签订的劳动合同中明确约定“体重超标属于严重违纪”且该约定合理合法：需结合岗位性质判断，若约定明显不合理（如普通行政岗要求体重不超过50kg），单位辞退仍可能违法。

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