针对“公司没交社保还不让离职”的情况，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从您知道或应当知道公司未交社保之日起计算。例如，您2022年1月发现公司未交社保，2023年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。
2. 证据链缺失风险：若您无法提供劳动合同、工资流水等证明劳动关系的证据，公司可能否认与您存在劳动关系，导致无法主张补缴社保和经济补偿。例如，您仅能提供工作群聊天记录，无其他书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回请求。
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针对“公司没交社保还不让离职”的情况，以下是常见的错误操作行为。
1. 直接旷工离职：若未书面通知公司解除合同就旷工，公司可能以您严重违反规章制度为由辞退，影响后续主张经济补偿。
2. 接受公司“自愿放弃社保”的协议：此类协议因违反法律强制性规定无效，但可能被公司作为抗辩理由，增加维权难度。
3. 拖延维权时间：劳动仲裁时效为1年，若超过时效再主张权利，可能丧失胜诉权。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师调整策略，避免权益受损。
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针对“公司没交社保还不让离职”的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形。
1. 公司已注销或破产：若公司在您维权期间注销或破产，您需向清算组申报债权，但若公司无剩余财产，补缴社保和经济补偿的主张可能无法实现。
2. 您与公司签订过“自愿放弃社保”协议：虽然协议无效，但公司可能以此抗辩，仲裁委或法院会结合协议签订背景、您是否实际领取社保补贴等因素综合判断，可能影响赔偿金额。
3. 公司已开始补缴社保：若公司在您提出离职后立即补缴社保，您仍可主张解除合同，但经济补偿的计算可能需结合补缴后的实际情况调整。
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对于“公司没交社保还不让离职”的直接回复，可依据以下法律条文支撑。
根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足；逾期未缴的，可划拨账户存款或申请法院强制执行。结合您的情况，公司未交社保已违反法定义务，您有权依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，无需公司批准。同时，《劳动合同法》第四十六条明确，因用人单位未依法缴纳社保解除合同的，需支付经济补偿。因此，您不仅能单方离职，还可要求公司补缴社保并支付经济补偿。

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