提离职后请假可行，但需遵守公司规定。
若公司有明确请假政策（如申请流程、材料、审批权限等），员工应按规定操作（如提前提交书面申请、附证明材料、等审批）。若请假影响工作交接，公司可能从严考量：辞职通知期内员工有交接义务，若请假影响交接或公司运营，可能不批或要求先妥善安排交接。
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提离职后请假的合法性，有《中华人民共和国劳动合同法》等法规规范。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，员工提前30日（试用期3日）书面通知可辞职，该条款未禁止辞职通知期内请假。此时劳动关系存续，员工仍有请假权，但需以不违反公司合法规章制度为前提：公司有明确合理政策则遵守，无规定时不影响交接可请假。因此，符合公司规定且不影响交接的请假是允许的。
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提离职后请假需注意法律风险，以下举例说明：
1. 拒批或追责风险：若请假期间未妥善完成交接，导致工作失误或损失，公司可能以“未完成交接”拒批请假，或离职后要求赔偿。
2. 仲裁时效风险：若认为公司拒批不合理却未在知道权益受损后1年内申请劳动仲裁，可能因超时效无法维权。
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提离职后请假需避免错误操作，以下需注意：
1. 未申请擅自离岗：提离职后仍需遵守纪律，擅自离岗可能被视为旷工，影响离职手续和工资结算。
2. 忽视交接直接请假：辞职通知期内员工有交接义务，未沟通清楚交接事宜就请假，可能导致工作中断，公司或追责。
3. 不按流程审批：未按公司规定提交申请、提供材料等，可能被认定为旷工。

若对提离职后请假的规定或操作有疑问，可咨询我为您解答，避免因错误操作引发纠纷。

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